Index égalité professionnelle

Dans le cadre de son plan égalité professionnelle 2023-2025, le Centre Hospitalier de Denain s’engage à mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes et garantit un accès équitable à la promotion professionnelle.

L’index égalité professionnelle est défini par la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique.

Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs sous la forme d’une note sur 100 :

Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires (Personnel médical et non médical) : Note 35/40

Indicateur 2 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels (Personnel médical et non médical) : Note 24/30

Indicateur 3 : Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes (Personnel non médical) : Non Noté /15*

Indicateur 4 : Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (Personnel non médical) : Note 5/15

Pour l’année 2025 et après proratisation, le Centre hospitalier de Denain obtient la note de 75/100, (seuil requis 75/100 par la réglementation).

Ce résultat témoigne de l’engagement du Centre Hospitalier de Denain pour garantir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

*Non calculable conformément aux conditions prévues par le décret